अगर सरकार PF वेतन सीमा को बढ़ाकर 21,000 रुपये कर देती है तो आपके ईपीएफ, ईपीएस का क्या होगा?

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 कहा जाता है कि केंद्र सरकार कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) योजना के तहत वेतन सीमा को 15,000 रुपये से बढ़ाकर 21,000 रुपये करने की योजना बना रही है। पिछली बार केंद्र सरकार ने सितंबर 2014 में वेतन सीमा बढ़ाई थी।

रिपोर्ट किया गया यह प्रस्ताव पारित हो जाता है, तो यह ईपीएफ योजना और कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के लिए किए गए योगदान की राशि को प्रभावित करेगा। सेवानिवृत्ति के समय कर्मचारी को मिलने वाली पेंशन की राशि पर इसका असर पड़ता है। तथा

पेंशन अंशदान में वृद्धि

वर्तमान में, कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) खाते में योगदान की गणना मूल वेतन को 15,000 रुपये प्रति माह पर कैप करके की जाती है। इसलिए ईपीएस खाते में अधिकतम योगदान 1,250 रुपये प्रति माह तक सीमित है। अगर सरकार वेतन सीमा को बढ़ाकर 21,000 रुपये कर देती है, तो यह योगदान बढ़ जाएगा। परिणाम लॉ एंड एसोसिएट्स की सीनियर पार्टनर मल्लिका नूरानी कहती हैं, ”मासिक ईपीएस योगदान 1,749 रुपये (21,000 रुपये का 8.33%) हो जाएगा।”

कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के अनुसार, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ईपीएफ खाते में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता, यदि कोई हो, का 12% का समान योगदान करते हैं। कर्मचारी का पूरा योगदान ईपीएफ खाते में जमा होता है। दूसरी ओर, नियोक्ता के 12% के योगदान में से 8.33% कर्मचारी पेंशन योजना में जमा किया जाता है और शेष 3.67% ईपीएफ खाते में जमा किया जाता है।

सेवानिवृत्ति पर उच्च पेंशन

ईपीएफ योजना के तहत वेतन सीमा में वृद्धि से सेवानिवृत्ति के समय पेंशन राशि भी अधिक होगी। कर्मचारी पेंशन (संशोधन) योजना, 2014 के अनुसार, ईपीएस पेंशन की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है: (पेंशन योग्य सेवा के वर्षों की संख्या X 60 महीनों के लिए औसत मासिक वेतन)/70।

यदि वेतन सीमा सीमा सीमा को बढ़ाकर 21,000 रुपये कर दिया जाता है, तो प्राप्त पेंशन की राशि में वृद्धि की जाएगी। लक्ष्मीकुमारन श्रीधरन अटार्नी के पार्टनर नूरुल हसन इसे एक उदाहरण से समझाते हैं।

मान लीजिए किसी कर्मचारी की पेंशन योग्य सेवा अवधि 32 वर्ष है। मासिक वेतन की गणना सेवानिवृत्ति से पहले के 60 महीनों के औसत वेतन को लेकर की जाएगी। हालांकि, अगर 60 महीनों के दौरान कर्मचारी का मूल वेतन 15,000 रुपये प्रति माह से अधिक है, तो पेंशन की गणना करने के लिए 15,000 रुपये को एक महीने के वेतन के रूप में माना जाएगा। इसके अलावा, यदि किसी कर्मचारी ने 20 वर्ष से अधिक काम किया है, तो सेवा अवधि में 2 वर्ष बोनस के रूप में जोड़े जाते हैं। ईपीएस सदस्य को मिलने वाली मासिक पेंशन 7286 रुपये होगी, यानी (34×15,000)/70।

हालांकि, यदि वेतन सीमा बढ़ाई जाती है, तो गणना के उद्देश्य से औसत मासिक वेतन 21,000 रुपये हो जाएगा। ऐसे मामले में एक कर्मचारी को मिलने वाली मासिक पेंशन 10,200 रुपये होगी, यानी (34×21,000)/70। इसलिए, वेतन सीमा में 6,000 रुपये की वृद्धि से मासिक पेंशन लगभग 2,900 रुपये बढ़ जाती है।

कर्मचारियों के लिए व्यापक ईपीएस कवरेज

ईपीएफ कानूनों के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी का मासिक मूल वेतन 15,000 रुपये से अधिक है, तो वे ईपीएस में शामिल नहीं हो सकते, भले ही वे ईपीएफ योजना का हिस्सा हों। हालांकि, अगर वेतन सीमा को बढ़ाकर 21,000 रुपये कर दिया जाता है, तो 15,000 रुपये से अधिक मूल वेतन के साथ ईपीएफ योजना में शामिल होने वाले कर्मचारी ईपीएस में शामिल होने के पात्र होंगे।

“एक व्यक्ति जिसका मूल वेतन 15,000 रुपये से अधिक है, लेकिन 21,000 रुपये से कम है, यदि प्रस्ताव पारित होता है तो अनिवार्य रूप से ईपीएस सदस्य बन जाएगा। ये कर्मचारी सेवानिवृत्ति की उम्र में पेंशन के लिए पात्र हो जाएंगे। हालांकि, कर्मचारियों को ध्यान देना चाहिए कि यदि वे एक बन जाते हैं ईपीएस सदस्य, तो ईपीएफ खाते में नियोक्ता का योगदान कम हो जाएगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि वर्तमान में, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों का योगदान ईपीएफ खाते में जाता है। इससे ईपीएफ कॉर्पस अधिक होता है। हालांकि, एक बार जब ये कर्मचारी ईपीएस योजना के सदस्य बन जाते हैं , तो नियोक्ता के 12% का 8.33% ईपीएस खाते में जाएगा। इससे कर्मचारियों के लिए ईपीएफ कोष कम हो सकता है।

कम ईपीएफ योगदान

ईपीएस योगदान को वर्तमान में 1,250 रुपये प्रति माह से बढ़ाकर 1,749 रुपये करने से मौजूदा कर्मचारियों के लिए ईपीएफ कोष कम हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक नियोक्ता वर्तमान में ईपीएस खाते में अधिकतम 1,250 रुपये जमा कर सकता है। कोई भी शेष राशि ईपीएफ खाते में जमा की जाती है। अगर ईपीएस में जमा राशि बढ़ाई जाती है, तो ईपीएफ खाते में जमा राशि कम हो जाएगी।

“मान लीजिए कि एक कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन 30,000 रुपये प्रति माह है। उसका नियोक्ता ईपीएफ खाते में 30,000 रुपये का 12% योगदान देता है – 3,600 रुपये प्रति माह। इस 12% में से 8.33% ईपीएस खाते में जाता है, पेंशन खाता। ईपीएस योगदान, वेतन सीमा 15,000 रुपये है। इसलिए, ईपीएस पेंशन योगदान 1,250 रुपये तक सीमित है। 2,350 रुपये की शेष राशि (3,600 रुपये घटा 1,250 रुपये) ईपीएफ खाते में जाती है। यदि वेतन सीमा 21,000 रुपये तक बढ़ा दी जाती है प्रति माह, ईपीएस पेंशन अंशदान 1,749 रुपये प्रति माह हो जाता है। शेष राशि 1,851 रुपये (3,600 रुपये घटा 1,749 रुपये) ईपीएफ खाते में जमा की जाएगी।




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