Google ने इस साल जनवरी में अपने कुल कर्मचारियों में से 6% को नौकरी से निकाल दिया था। CNBC की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी अपने ई-स्टाफर्स को पेड मैटरनिटी और मेडिकल लीव के लिए भुगतान नहीं कर सकती है। रिपोर्ट के मुताबिक, 100 से ज्यादा निकाले गए गूगल कर्मचारियों ने ‘छुट्टी पर छुट्टी’ नाम से एक ग्रुप बनाया है।
समूह में वे लोग शामिल हैं जो छंटनी के समय मातृत्व अवकाश, शिशु बंधन अवकाश, देखभालकर्ता अवकाश, चिकित्सा अवकाश और व्यक्तिगत अवकाश पर थे। वे सामूहिक रूप से संगठन को छंटनी से पहले पूर्व-अनुमोदित सप्ताह और महीनों की छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए कह रहे हैं।
बर्खास्त कर्मचारियों को पत्र भेजा गया है गूगल तीन अलग-अलग मौकों पर सीईओ सुंदर पिचाई और मुख्य जन अधिकारी फियोना सिस्कोनी सहित अधिकारी। सबसे हाल ही में 9 मार्च को भेजा गया था। हालांकि किसी भी पत्र का जवाब नहीं मिला है।
इस दौरान, गूगल के कर्मचारी छंटनी से बेहतर तरीके से निपटने की मांग करते हुए पिचाई को एक खुला पत्र लिखा है। पत्र पर 1,400 से अधिक श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।
“अपने कार्यबल को कम करने के अल्फाबेट के फैसले के प्रभाव वैश्विक हैं। कहीं भी श्रमिकों की आवाज़ पर पर्याप्त रूप से विचार नहीं किया गया है, और हम जानते हैं कि श्रमिकों के रूप में हम अकेले की तुलना में एक साथ अधिक मजबूत हैं। हम इस प्रकार दुनिया भर में सुनने के लिए एक साथ आ रहे हैं,” पत्र ने कहा।
पत्र में गूगल के कर्मचारियों ने पांच ‘आस्क’ सूचीबद्ध किए हैं। ये
1) छंटनी की प्रक्रिया के दौरान सभी नई नियुक्तियों को रोक दें। पहले अनिवार्य छंटनी से पहले स्वैच्छिक अतिरेक और स्वैच्छिक कार्य समय में कमी के लिए कहें। अनिवार्य अतिरेक से बचने के लिए कर्मचारी ‘अदला-बदली’ की अनुमति दें।
2) हाल ही में बंद किए गए किसी भी अल्फाबेट कर्मचारियों को प्राथमिकता दें। आंतरिक स्थानांतरण विकल्पों को प्राथमिकता दें, पुन: साक्षात्कार की आवश्यकता के बिना नौकरियों तक पहुंच को प्राथमिकता दें और उचित विच्छेद पैकेज के लिए सहमत हों।
3) सक्रिय संघर्ष या मानवीय संकट वाले देशों (जैसे यूक्रेन, रूस, आदि) से हमारे सहकर्मियों की रक्षा करें। रोज़गार समाप्त न करें जब यह वीजा पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगा, जिसके लिए श्रमिकों को असुरक्षित या अस्थिर देशों में वापस जाने की आवश्यकता हो सकती है। निवास परमिट खोने के जोखिम में इन्हें और श्रमिकों को अतिरिक्त सहायता प्रदान करें: नौकरी की खोज में सहायता करें – आंतरिक और बाहरी – और पर्याप्त बागवानी अवकाश प्रदान करें।
4) अनुसूचित अवकाश (मातृत्व, शिशु बंधन, देखभालकर्ता और शोक) का सम्मान करें और अवकाश समाप्त होने तक नोटिस न दें। नोटिस दिए गए कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाएगा और उन्हें अपने सहकर्मियों को अलविदा कहने का अवसर दिया जाएगा।
5) सुनिश्चित करें कि लिंग, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति, आयु, यौन अभिविन्यास, नस्लीय या जातीय पहचान, जाति, वयोवृद्ध स्थिति, धर्म और अक्षमता के आधार पर कोई भेदभावपूर्ण प्रभाव नहीं होगा।
पत्र यह कहते हुए समाप्त होता है: “हमारी कंपनी लंबे समय से अपने उपयोगकर्ताओं और श्रमिकों द्वारा सही करने की अपनी प्रतिबद्धता का समर्थन करती रही है, और ये प्रतिबद्धताएँ अल्फाबेट को अपने आचार संहिता की अंतिम पंक्ति का पालन करती हुई दिखाएंगी: बुरा मत बनो। हम जानते हैं कि यह आपके साधनों और आपकी क्षमता के भीतर है।”
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