महामारी के दौरान किसी भी समय की तुलना में टेक छंटनी तेजी से हो रही है

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एक डेटा ट्रैकर के अनुसार, 2020 में कोविड-19 महामारी के कारण वैश्विक अर्थव्यवस्था को झटका लगने के बाद से उद्योगों में प्रौद्योगिकी-संचालित कंपनियां सबसे तेज गति से कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं।

मीडिया रिपोर्टों और कंपनी की विज्ञप्तियों में घटनाओं की सतह पर नज़र रखने वाली वेबसाइट Layoffs.fyi के अनुमानों के आधार पर, सामूहिक रूप से मंदी के तकनीकी क्षेत्र में नियोक्ताओं ने 2022 में 150,000 से अधिक नौकरियों में कटौती की।

यह आंकड़ा साइट पर संकलित आंकड़ों के आधार पर मार्च-दिसंबर 2020 में लगभग 80,000 छंटनी और 2021 में 15,000 के साथ तुलना करता है।

टैली सैन फ्रांसिस्को इंटरनेट उद्यमी रोजर ली द्वारा बनाई गई थी, जिन्होंने महामारी के बाद ट्रैकर लॉन्च किया था “इन सभी तकनीकी छंटनी के बारे में जागरूकता पैदा करने के लिए एक साइड प्रोजेक्ट के रूप में, निर्धारित कर्मचारियों को घर खोजने में मदद करने की उम्मीद में।”

अनुमानों में बड़े नियोक्ता जैसे फेसबुक पैरेंट मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक (नवंबर में 11,000 से अधिक छंटनी की घोषणा) और Amazon.com Inc. (लगभग 10,000 संभावित नौकरी में कटौती), साथ ही अमेरिका और विदेशों में छोटे व्यवसाय शामिल हैं।

आंकड़े मोटे अनुमान हैं और सभी छंटनी पर कब्जा नहीं करते हैं, लेकिन एक प्रवृत्ति को दर्शाते हैं जो कई बड़ी तकनीकी कंपनियों में चल रही है।

वर्षों से, कई टेक कंपनियों ने मजबूत राजस्व वृद्धि और बढ़ती शेयर कीमतों के बीच आक्रामक रूप से श्रमिकों को जोड़ा। महामारी के दौरान भर्ती की गति में तेजी आई क्योंकि व्यक्तियों और कंपनियों ने लॉकडाउन और अन्य कोविड-संबंधी व्यवधानों से निपटने में मदद करने के लिए प्रौद्योगिकी का सहारा लिया।

अब, वही व्यवसाय कर्मचारियों की छंटनी कर रहे हैं, तकनीकी उत्पादों पर खर्च धीमा होने और डिजिटल विज्ञापन मंद होने के दृष्टिकोण के रूप में काम पर रखने और लागत में कटौती को लागू कर रहे हैं। कुछ सीईओ ने अपने पेरोल बहुत तेजी से बढ़ने के लिए माफी मांगी है।

टेक हायरिंग में खिंचाव ऐसे समय में हुआ है जब व्यापक श्रम बाजार में लचीलेपन के संकेत मिले हैं। टेक फर्मों द्वारा श्रमिकों को काटने की खबरों और समग्र अमेरिकी पेरोल को स्थिर वृद्धि बनाए रखने वाली मासिक सरकारी रिपोर्टों के बीच स्पष्ट रूप से डिस्कनेक्ट होने के कई कारण हैं – जिनमें से एक यह है कि कई हटाए गए तकनीकी कर्मचारियों को जल्दी से नई नौकरियां मिल रही हैं।

एक टेक-कंपनी की छंटनी या समाप्ति के बाद हाल ही में काम पर रखे गए लगभग 79% कर्मचारियों ने अपनी खोज शुरू करने के तीन महीने के भीतर अपनी नई नौकरी प्राप्त कर ली, नए कर्मचारियों के ZipRecruiter सर्वेक्षण के अनुसार।

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