केरल उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ EPFO की अपील पर SC ने सुनवाई शुरू की

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सुप्रीम कोर्ट की तीन-न्यायाधीशों की खंडपीठ ने मंगलवार को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा केरल उच्च न्यायालय के एक फैसले के खिलाफ दायर एक अपील पर सुनवाई शुरू की, जिसमें “पेंशन योग्य वेतन के निर्धारण” पर संशोधन को अलग रखा गया था। 1995 की कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) को “अल्ट्रा वायर्स” के रूप में।

जस्टिस यूयू की बेंच के सामने पेश होना ललित, अनिरुद्ध बोस और सुधांशु धूलिया, वरिष्ठ अधिवक्ता आर्यमा सुंदरम और अधिवक्ता रोहिणी मूसा द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए ईपीएफओ ने तर्क दिया कि सितंबर 2014 में आए ये संशोधन सबसे सामाजिक-आर्थिक रूप से “गारंटीकृत सेवानिवृत्ति लाभों की न्यूनतम सीमा” प्रदान करने के लिए थे। कर्मचारी भविष्य निधि योजना (EPFS) के कमजोर सदस्य।

श्री सुंदरम ने बताया कि 1995 में ईपीएस के आने से लेकर 1 सितंबर 2014 को संशोधन पेश करने तक, ईपीएफएस की सदस्यता से ईपीएस की सदस्यता अनिवार्य हो गई थी। वेतन सीमा तक पेंशन योग्य वेतन की गणना के लिए अनिवार्य सदस्य और विकल्प सदस्य दोनों ईपीएस के लिए संस्था बन गए।


1 सितंबर 2014 से, केंद्र ने संभावित रूप से ईपीएस की सदस्यता को केवल ईपीएफएस के अनिवार्य सदस्यों तक ही सीमित कर दिया। यह निर्णय 1995 में ईपीएस की स्थापना के बाद से वार्षिक रूप से सदस्यता का अवलोकन करने के बाद लिया गया था।

“इस निर्णय के पीछे तर्क यह है कि ईपीएफएस को समावेशी रहना चाहिए और इसे चुनने के इच्छुक कई कर्मचारियों को भविष्य निधि प्रदान करना चाहिए, ईपीएस को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि ईपीएफएस के सामाजिक-आर्थिक रूप से सबसे कमजोर सदस्यों के लिए न्यूनतम गारंटीकृत सेवानिवृत्ति लाभ उपलब्ध रहें। , “श्री सुंदरम ने प्रस्तुत किया।

उन्होंने कहा कि ईपीएस ने कमजोर वर्ग के कर्मचारियों को पेंशन की गारंटी देकर इस भूमिका का निर्वहन किया है, भले ही उनके लिए प्राप्त योगदान अपर्याप्त था। वरिष्ठ अधिवक्ता ने कहा, “ईपीएस अपने सबसे कमजोर सदस्यों के लिए ईपीएफएस की अपर्याप्तता के खिलाफ एक कवच के रूप में कार्य करता है।”

उन्होंने तर्क दिया कि 2018 के केरल उच्च न्यायालय के फैसले ने “ईपीएस की इस भूमिका को यह तय करके नष्ट कर दिया था कि इसके तहत लाभ ईपीएफएस के सभी सदस्यों को समान रूप से उपलब्ध होना चाहिए”। फैसले ने ईपीएफएस और ईपीएस के बीच उनकी संरचनाओं और भूमिकाओं में असमानता को नजरअंदाज कर दिया था।

ईपीएफओ ने तर्क दिया कि उच्च न्यायालय ने यह निष्कर्ष निकालने में गलती की थी कि संशोधनों ने मौजूदा सदस्यों के अधिकारों को भंग कर दिया है। श्री सुंदरम ने कहा कि ऐसा नहीं हो सकता क्योंकि ईपीएस की सदस्यता केवल संभावित रूप से संशोधित की गई थी।

उन्होंने कहा कि उच्च न्यायालय ने ईपीएफएस को सजातीय वर्ग मानने की गलती की है।

“ईपीएफएस एक सजातीय वर्ग का गठन नहीं करता है। मजदूरी सीमा से कम आय वालों को सामाजिक-आर्थिक रूप से कमजोर के रूप में पहचाना जाता है और वे ईपीएफएस के अनिवार्य सदस्य हैं। इससे ऊपर की कमाई करने वालों के पास ईपीएफएस के सदस्य बनने या अन्य सेवानिवृत्ति लाभों को चुनने का विकल्प है। कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952,” ईपीएफओ के वरिष्ठ वकील ने प्रस्तुत किया।

विवादास्पद संशोधन

यह विवाद EPS-1995 के खंड 11(3) में किए गए विवादास्पद संशोधनों के इर्द-गिर्द घूमता है। ईपीएस संशोधनों की चुनौतियों ने कहा कि वे विषम थे। संशोधनों को चुनौती देने वाले लोग जीवन और कार्य के सभी क्षेत्रों से आए थे। उन्होंने एक सभ्य पेंशन के साथ अधिक सुरक्षित जीवन की मांग की।

पेंशन योग्य वेतन सीमा

EPS-1995 के पुराने संस्करण में, अधिकतम पेंशन योग्य वेतन कैप था? 6,500। हालांकि, जिन सदस्यों का वेतन इस सीमा से अधिक है, वे अपने नियोक्ताओं के साथ-साथ अपने वास्तविक वेतन का 8.33% योगदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।

संशोधनों ने सीमा कहाँ से बढ़ाई है? 6,500 से? 15,000. लेकिन संशोधनों में कहा गया है कि केवल कर्मचारी, जो 1 सितंबर 2014 को मौजूदा ईपीएस सदस्य थे, अपने वास्तविक वेतन के अनुसार पेंशन फंड में योगदान करना जारी रख सकते हैं। उन्हें नई पेंशन व्यवस्था चुनने के लिए छह महीने का समय दिया गया था।

हालांकि, संशोधनों के माध्यम से पेश की गई बदली हुई पेंशन व्यवस्था का मतलब था कि जो व्यक्ति 1 सितंबर 2014 के बाद ईपीएस सदस्य बन गया, उसे अपने वास्तविक वेतन के बराबर पेंशन नहीं मिलेगी।

पेंशनभोगियों के वकील निशे राजेन शंकर ने समझाया, “अर्थात, भले ही आपका वेतन 1 लाख है, आपको केवल वेतन के लिए पेंशन मिलेगी ?15,000।” मामला उन हजारों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों से संबंधित है जो केवल आकर्षित करते हैं? 2,000 या ?3,000 पेंशन के रूप में।

फैसले में आर.सी. गुप्ता मामले में सुप्रीम कोर्ट ने कहा था कि ईपीएस-1995 जैसी “लाभदायक योजना” को 1 सितंबर 2014 की तरह कट-ऑफ तारीख के संदर्भ में पराजित नहीं होने दिया जाना चाहिए।

इसके अलावा, संशोधनों ने उन सदस्यों के लिए अतिरिक्त दायित्वों का निर्माण किया जिनके वेतन से अधिक था? 15,000 छत। उन्हें अपने ईपीएफ अंशदान के अलावा वेतन का 1.16% की दर से योगदान करना था।

फिर से, पेंशन योग्य वेतन कर्मचारी के ईपीएस से बाहर निकलने की तारीख से पहले 12 महीने का औसत वेतन था। संशोधनों ने औसत वेतन की गणना की अवधि 12 महीने से बढ़ाकर 60 महीने कर दी है।




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