EPS 95 Pension Hike: EPS 95 Higher Pension Supreme Court final Order

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सुप्रीम कोर्ट ने गुरुवार को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) द्वारा केरल उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ दायर अपील में फैसला सुरक्षित रख लिया, जिसमें 1995 की कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत “पेंशन योग्य वेतन के निर्धारण” पर संशोधन को “अल्ट्रा” के रूप में रद्द कर दिया गया था। वायर्स”।

न्यायमूर्ति यू.यू. ललित, वरिष्ठ अधिवक्ता आर्यमा सुंदरम और ईपीएफओ के वकील रोहिणी मूसा ने कहा कि अगर केरल उच्च न्यायालय के फैसले को किले पर कब्जा करने की अनुमति दी गई तो ईपीएस को “पूर्ण पतन” का सामना करना पड़ेगा।

श्री सुंदरम ने कहा कि उच्च न्यायालय के फैसले का प्रभावी अर्थ यह होगा कि निजी क्षेत्र के प्रत्येक कर्मचारी को उसकी वेतन सीमा के बावजूद पेंशन का भुगतान किया जाना चाहिए। निजी क्षेत्र का प्रत्येक कर्मचारी पेंशन का विकल्प चुनता है और अंतिम आहरित वेतन के आधार पर दावा करता है जो पेंशन योग्य वेतन का 50% देता है, इस तथ्य के बावजूद कि उसने फंड में योगदान नहीं किया था।

“यहां तक ​​​​कि सरकारी कर्मचारियों की सरकारी पेंशन योजनाएं भी 2004 के बाद उनके अंतिम आहरित वेतन का 50% नहीं देती हैं, क्योंकि इस योजना को अव्यवहार्य के रूप में निरस्त कर दिया गया था। उन्हें अब उनके योगदान के आधार पर ही पेंशन मिलती है। इसलिए, विसंगति यह है कि ईपीएस, जो एक अंशदायी निधि है, पर पेंशन की दरों का बोझ डाला जा रहा है, जो कि बजटीय पेंशन योजनाएं भी प्रदान नहीं करती हैं, ”श्री सुंदरम ने तर्क दिया।


सरकार के लिए अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल विक्रमजीत बनर्जी ने प्रस्तुत किया कि ईपीएस दुनिया में सबसे बड़ी जीवित परिभाषित लाभ योजना थी। उन्होंने कहा कि ऐसी कई योजनाएं पूरी दुनिया में ध्वस्त हो गई हैं और अन्य की जगह कॉर्पस आधारित पेंशन योजनाओं ने ले ली है।

श्री सुंदरम और श्री बनर्जी दोनों ने प्रस्तुत किया कि ईपीएस को “केवल गरीब श्रमिकों के लिए गारंटीकृत लाभ योजना” के रूप में जीवित रहने दिया जाना चाहिए।

श्री सुंदरम ने कहा, “ईपीएस में गरीब श्रमिक, जो मजदूरी की सीमा से कम कमाते हैं, वे बीड़ी रोलर्स, निर्माण श्रमिक, सफाई कर्मचारी, मैनुअल मजदूर, बागान श्रमिक, ईंट भट्ठा श्रमिक, खनिक, सुरक्षा गार्ड आदि हैं।”


पेंशनभोगियों और कर्मचारियों के पक्ष के लिए वरिष्ठ अधिवक्ता गोपाल शंकरनारायणन ने कहा कि ईपीएस पतन से बहुत दूर है। यह योजना अपने कोष से प्राप्त ब्याज से पेंशन का भुगतान करती रही है। इसका “राजसी” कोष बरकरार और अछूता रहा।

“हमें यथार्थवादी होना चाहिए, देश के सभी लोगों में, ईपीएफओ आता है और कहता है कि हमारे पास धन नहीं है। उन्होंने एक बार भी कॉर्पस को नहीं छुआ है, ”वरिष्ठ वकील ने प्रस्तुत किया।

यह विवाद EPS-1995 के खंड 11(3) में किए गए विवादास्पद संशोधनों के इर्द-गिर्द घूमता है। ईपीएस संशोधनों की चुनौतियों ने कहा कि वे विषम थे। संशोधनों को चुनौती देने वाले लोग जीवन और कार्य के सभी क्षेत्रों से आए थे। उन्होंने एक सभ्य पेंशन के साथ अधिक सुरक्षित जीवन की मांग की।


EPS-1995 के पुराने संस्करण में, अधिकतम पेंशन योग्य वेतन सीमा ₹6,500 थी। हालांकि, जिन सदस्यों का वेतन इस सीमा से अधिक है, वे अपने नियोक्ताओं के साथ-साथ अपने वास्तविक वेतन का 8.33% योगदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।

संशोधनों ने कैप को ₹6,500 से बढ़ाकर ₹15,000 कर दिया। लेकिन संशोधनों में कहा गया है कि केवल कर्मचारी, जो 1 सितंबर 2014 को मौजूदा ईपीएस सदस्य थे, अपने वास्तविक वेतन के अनुसार पेंशन फंड में योगदान करना जारी रख सकते हैं। उन्हें नई पेंशन व्यवस्था चुनने के लिए छह महीने का समय दिया गया था।

फैसले में आर.सी. गुप्ता मामले में, सुप्रीम कोर्ट ने कहा था कि ईपीएस-1995 जैसी “फायदेमंद योजना” को 1 सितंबर, 2014 जैसी कट-ऑफ तारीख के संदर्भ में विफल होने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।


इसके अलावा, संशोधनों ने उन सदस्यों के लिए अतिरिक्त दायित्व बनाए जिनका वेतन ₹15,000 की सीमा से अधिक था। उन्हें अपने ईपीएफ अंशदान के अलावा वेतन का 1.16% की दर से योगदान करना था। इसके अलावा, इन कर्मचारियों को छह महीने के भीतर एक नया विकल्प बनाना था। संशोधनों ने औसत वेतन की गणना की अवधि को भी 12 महीने से बढ़ाकर 60 महीने कर दिया था।

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